Johtamisosaamiselle on kysyntää

Korona-aikana on ollut liikkeellä kovin paljon ylimääräistä kohinaa, johon on pakko reagoida. Tärkeä johtamisen taito on silti kiinnittää kaikkien huomio siihen, mihin ollaan menossa ennemmin kuin unohtua yhdessä kauhistelemaan ympärillä vellovia aaltoja. Tämä kysyy kokemusta ja kykyä nähdä nykyhetken ohi. Kun on jo aiemminkin tottunut suunnistamaan sumussa, on syntynyt vahva luottamus selviämiseen ja pystyy luomaan ympärilleen rauhaa tehdä oikeita asioita. Monen johtajan kokemus alkuvuodesta ja parista edellisestä on se, että tärkeintä on mennä eteenpäin. Nenät samaan suuntaan ja menoksi.

Johtamisosaamiselle on kysyntää. Tämän lehden teemana on osaaminen. Usein se kapenee ajatukseksi koulutuksesta ja substanssiosaamisesta. Näiden merkitystä ei voi tietenkään mitenkään väheksyä, varsinkin kun muutoksia tapahtuu sellaisella vauhdilla, että pitää olla aina askel edellä. On silti todettu, että vain 10 prosenttia osaamisesta tulee ulkopuolisen koulutuksen kautta. Leijonanosa, 70 prosenttia, syntyy työtehtävien kautta, kokemuksesta ja sisältää myös hiljaista tietoa. Kokeneet johtajat ja esihenkilöt ovat ammattilaisia muutosten ja epävarmuuden kanssa selviämisessä ja tämä osaaminen erottaa jyvät akanoista.
​​​​​​​